Organizational climate, job satisfaction and its relationship to job performance among workers of an engineering services SME Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería

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dc.creator Del Toro-Granados, Jenniffer
dc.creator Salazar-Sotter, María Camila
dc.creator Gómez-Rangel, Javier
dc.date 2011-07-29
dc.date.accessioned 2023-09-27T15:17:31Z
dc.date.available 2023-09-27T15:17:31Z
dc.description Abstract The organizational climate and job satisfaction are generally assumed as factors incidence on job performance of companies, a notion with developed theoretical and empirical basis, but with few studies aimed at quantifying the expected association. This research presents the diagnosis of organizational climate and job satisfaction of the engineering services company located in the city of Barranquilla, Colombia, along with the determination of the correlation of both factors to work with its employees´ performance. The Perceived organizational climate is rated as positive, while job satisfaction is rated as neutral, both factors individually are positively and significantly correlated with job performance, but the evaluated model which showed a higher correlation is the one that includes both as predictors of performance. It urges future research on organizational climate and job satisfaction to include the incidence of these on the impact on job performance, as it is the performance in its different facets, which is intended to impact with this type of interventions.   en-US
dc.description El clima organizacional y la satisfacción laboral generalmente se asumen como factores que inciden sobre el desempeño laboral de las empresas, una noción con fundamento teórico y empírico desarrollado, pero con pocos estudios destinados a cuantificar la asociación esperada. Esta investigación presenta el diagnóstico del clima organizacional y la satisfacción laboral de una empresa de servicios de Ingeniería de la ciudad de Barranquilla, Colombia, junto a la determinación de la correlación de ambos factores con el desempeño laboral de sus empleados. El clima organizacional percibido, es calificado como positivo, mientras que la satisfacción laboral es calificada como neutral, ambos factores de manera individual se correlacionan positiva y significativamente con el desempeño laboral, pero el modelo evaluado que mostró una mayor correlación es el que incluye a ambos como predictores del desempeño. Se insta a futuras investigaciones en torno al clima organizacional y la satisfacción laboral, a que incluyan la incidencia de estos sobre el desempeño laboral, ya que es el desempeño, en sus diferentes facetas, lo que se pretende impactar con este tipo de intervenciones.     es-ES
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dc.description.provenance Item created via OAI harvest from source: https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/oai on 2023-09-27T15:17:31Z (GMT). Item's OAI Record identifier: oai:ojs.investigacion.unimagdalena.edu.co:article/419 en
dc.format application/pdf
dc.identifier https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/419
dc.identifier 10.21676/23897848.419
dc.identifier.uri https://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/14390
dc.language spa
dc.publisher Universidad del Magdalena es-ES
dc.relation https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/419/383
dc.source Clío América; Vol. 5 No. 10: July – December 2011; 204-227 en-US
dc.source Clío América; Vol. 5 Núm. 10: julio - diciembre 2011; 204-227 es-ES
dc.source 2389-7848
dc.source 1909-941X
dc.subject Clima organizacional es-ES
dc.subject Satisfacción laboral es-ES
dc.subject Desempeño laboral es-ES
dc.subject Análisis correlacional es-ES
dc.subject Pequeña y mediana empresa. es-ES
dc.subject Organizational climate en-US
dc.subject Job satisfaction en-US
dc.subject Job performance en-US
dc.subject Correlational analysis en-US
dc.subject Small and medium enterprises. en-US
dc.title Organizational climate, job satisfaction and its relationship to job performance among workers of an engineering services SME en-US
dc.title Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería es-ES
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.type
Files
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Clío América