Discriminación hacia las personas con discapacidad entre los 18 y 65 años para acceder al empleo formal en el distrito de Santa Marta

Abstract

La investigación tiene como propósito identificar las causas de la discriminación hacia las personas con discapacidad en el ámbito laboral, y se proponen alternativas con base al modelo de desarrollo humano para contribuir a mejorar las condiciones de vida de esta población.La garantía de derechos de las personas con discapacidad ha promovido a nivel nacional la promulgación de leyes y el diseño de políticas, públicas para permitir que esta población acceda al goce efectivo de los derechos que por años le han sido privados como consecuencia de la discriminación. Es así, como se plantean estrategias de inclusión laboral y de empoderamiento de las personas con discapacidad, para estas que puedan disfrutar del derecho al trabajo sin que las aptitudes y acciones discriminatorias por parte de los empleadores y la sociedad en general les impidan alcanzar la vinculación al empleo formal.