Inclusión laboral del desmovilizado de las autodefensas unidas de Colombia como garantía de no repetición

Abstract

En el marco de la desmovilización de los grupos armados al margen de la ley, el Estado colombiano ha logrado concretar varias normas de justicia transicional de gran importancia. Estas regulaciones, entre las que se encuentra la ley de justicia y paz (la cual ayudó a desmovilizar a los grupos paramilitares), brindan oportunidades de reinserción a la vida civil para garantizar el principio de no repetición. La inclusión laboral es uno de los derechos que se desprenden de este principio. Sin embargo, la no inclusión laboral de los desmovilizados de bajo rango (parte operativa), por sentencias condenatorias dentro del proceso transicional, pondría en riesgo la garantía de no repetición por parte de estos grupos ilegales. En esta investigación, con el estudio de fuentes primarias y secundarias, se describirán y analizarán elementos facticos y jurídicos que corroboran esta hipótesis, los cuales le brindan a esta investigación un enfoque tanto cualitativo como cuantitativo. También serán importantes las aportaciones etnográficas que se han desarrollado en el campo profesional en la Fiscalía seccionalde Santa Marta.Los análisis serán presentados, en primera medida, con un estudio conceptual y metodológico de la justicia transicional en Colombia. Luego se identificará la labor realizada por la Agencia colombiana de Reintegración en el proceso de desmovilización de los grupos paramilitares, en especial para determinar si existió una inclusión laboral de los integrantes de bajo rango. Por último, se verificarán las decisiones de las sentencias condenatorias de los integrantes operativos y el riesgo que corre el proceso de desmovilización, dado que podrían recaer en las conductas delictivas, y de esta manera ponerse en riesgo el principio de no repetición expuesto en la ley de justicia y paz