Organizational culture Edgar Schein’s theory: a phenomenological study Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: estudio fenomenológico

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dc.creator Pedraza-Álvarez, Lilibeth
dc.creator Obispo-Salazar, Kelly
dc.creator Vásquez-González, Lina
dc.creator Gómez-Gómez, Leonardo
dc.date 2015-01-25
dc.date.accessioned 2023-09-27T15:17:45Z
dc.date.available 2023-09-27T15:17:45Z
dc.description The article presents the study of a phenomenon of corporate life from the description of the organizational culture in three organizations educational character in the city of Santa Marta - Colombia, whose objective was guided to describe the organizational culture, where it is possible to show different dynamics as part of the operation and relationships in terms of the context in which institutions develop. This is a qualitative study on the methodological perspective of phenomenology, transversal, a sample of 30 people (teachers and administrative staff of the body), selected from a convenience sample. Information from the use of the technique of focus groups was collected, and an instrument of information gathering semi-structured interview. It was found that; these institutions, are within a culture elemental level (Level 1) which is the results to according to Schein (1988) the lack of integration and the introduction of basic presumptions a basic level of stability achieve solutions to several basic alternatives. en-US
dc.description En el siguiente trabajo se presenta el estudio de un fenómeno de la vida corporativa haciendo una descripción de la cultura organizacional, en tres instituciones de carácter educativo en la ciudad de Santa Marta – Colombia, cuyo objetivo está encaminado a describir la cultura organizacional, desde donde es posible evidenciar distintas dinámicas como parte del funcionamiento y las relaciones en términos del contexto en el que se desarrollan las instituciones. Este es un estudio cualitativo, bajo la perspectiva metodológica de la fenomenología, de corte transversal, con una muestra de 30 personas, (docentes y personal del cuerpo administrativo), seleccionado a partir de un muestreo por conveniencia. Se recolecto la información a partir del uso de la técnica de los grupos focales, y como instrumento de recolección de información, la entrevista semiestructurada. Se encontró que; estas instituciones, se encuentran dentro de un nivel de cultura elemental, (Nivel 1) lo cual es  producto, de acuerdo con Schein (1988) a la falta de integración y la introducción de las presunciones primordiales, en un grado básico de estabilidad frente  a la consecución de soluciones a varias alternativas. es-ES
dc.description.provenance Made available in DSpace on 2023-09-27T15:17:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0 en
dc.description.provenance Item created via OAI harvest from source: https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/oai on 2023-09-27T15:17:45Z (GMT). Item's OAI Record identifier: oai:ojs.investigacion.unimagdalena.edu.co:article/1462 en
dc.format application/pdf
dc.format text/html
dc.identifier https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/1462
dc.identifier 10.21676/23897848.1462
dc.identifier.uri https://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/14430
dc.language spa
dc.publisher Universidad del Magdalena es-ES
dc.relation https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/1462/851
dc.relation https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/1462/904
dc.source Clío América; Vol. 9 No. 17: January – June 2015; 17-25 en-US
dc.source Clío América; Vol. 9 Núm. 17: enero - junio 2015; 17-25 es-ES
dc.source 2389-7848
dc.source 1909-941X
dc.subject Cultura es-ES
dc.subject organizaciones es-ES
dc.subject presunciones básicas es-ES
dc.subject relaciones es-ES
dc.subject niveles de cultura. es-ES
dc.subject Culture en-US
dc.subject organizations en-US
dc.subject basic assumptions en-US
dc.subject relationships en-US
dc.subject cultural level. en-US
dc.title Organizational culture Edgar Schein’s theory: a phenomenological study en-US
dc.title Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: estudio fenomenológico es-ES
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.type
Files
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