Informal leadership in organizations: analysis of impact and influence on productivity and competitiveness Liderazgo informal en las organizaciones: análisis sobre su impacto e influencia en la productividad y competitividad

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dc.creator Viloria-Escobar, Javier de Jesús
dc.creator Pedraza-Álvarez, Lilibeth Patricia
dc.creator Cuesta-Tamayo, Kelly
dc.creator Pérez-Correa, Kethy
dc.date 2016-01-28
dc.date.accessioned 2023-09-27T15:17:48Z
dc.date.available 2023-09-27T15:17:48Z
dc.description This research aims to analyze, from various theoretical and dialogic contributions, influences and impacts of informal leadership in productivity and competitiveness of organizations. For that, a reflexive hermeneutical approach to literature research, which allowed the understanding and interpretation of research consulted in libraries and electronic databases worldwide recognition was used. In addition, academic experts view the administrative field inColombia were consulted to gather the voices and perceptions on the subject. The main results show that the informal leadership as a dynamic characteristic of the informal groups, by linking the human factor in the organization, can influence positively or negatively on productivity and competitiveness. We conclude that the management of this organizational phenomenon becomes a tool for competitive advantage in organizations through the improvement of functional variables of the company and the establishment of more efficientsocial relationships. en-US
dc.description La presente investigación tuvo como objetivo analizar, a partir de diversos aportes teóricos y dialógicos, las influencias e impactos del liderazgo informal en la productividad y competitividad de las organizaciones. Para lo cual, se utilizó un enfoque hermenéutico reflexivo de la investigación bibliográfica, que permitió la comprensión e interpretación de investigaciones consultadas en bibliotecas y bases de datos electrónicas de reconocimiento mundial. Además, se consultó la opinión de expertos académicos del campo administrativo  en Colombia para recopilar las voces y percepciones sobre el tema. Los principales resultados evidencian que el liderazgo informal, como una dinámica propia de los grupos informales, al vincularla al factor humano de la organización, puede influir de manera positiva o negativa en la productividad y competitividad. Se concluye que la gestión administrativa de este fenómeno organizacional se convierte en una herramienta para lograr ventajas competitivas en las organizaciones a través del mejoramiento de las variables funcionales de la empresa y el establecimiento de relaciones sociales más eficientes. es-ES
dc.description.provenance Made available in DSpace on 2023-09-27T15:17:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0 en
dc.description.provenance Item created via OAI harvest from source: https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/oai on 2023-09-27T15:17:48Z (GMT). Item's OAI Record identifier: oai:ojs.investigacion.unimagdalena.edu.co:article/1658 en
dc.format application/pdf
dc.format text/html
dc.identifier https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/1658
dc.identifier 10.21676/23897848.1658
dc.identifier.uri https://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/14445
dc.language spa
dc.publisher Universidad del Magdalena es-ES
dc.relation https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/1658/1118
dc.relation https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/1658/1164
dc.rights Derechos de autor 2016 Clío América es-ES
dc.source Clío América; Vol. 10 No. 19: January – June 2016; 31-42 en-US
dc.source Clío América; Vol. 10 Núm. 19: enero - junio 2016; 31-42 es-ES
dc.source 2389-7848
dc.source 1909-941X
dc.subject Grupos informales es-ES
dc.subject liderazgo informal es-ES
dc.subject factor humano es-ES
dc.subject productividad es-ES
dc.subject competitividad es-ES
dc.subject Informal groups en-US
dc.subject informal leadership en-US
dc.subject human factor en-US
dc.subject productivity en-US
dc.subject competitiveness en-US
dc.title Informal leadership in organizations: analysis of impact and influence on productivity and competitiveness en-US
dc.title Liderazgo informal en las organizaciones: análisis sobre su impacto e influencia en la productividad y competitividad es-ES
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.type
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