Study of organizational climate in a provider now in occupational health services of the city of Santa Marta, Colombia. Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia

dc.creator Pedraza-Álvarez, Lilibeth
dc.creator Socarrás-Plaza, Ximena
dc.creator Jiménez-Villamizar, María Paola
dc.creator Romero-Reales, Ibo Alexander
dc.date 2014-01-30
dc.date.accessioned 2023-09-27T15:17:43Z
dc.date.available 2023-09-27T15:17:43Z
dc.description AbstractOrganizational Climate (CO) , is characterized by a set of elements that are present in the work environment , the importance of this is that involved in the conduct of the worker , which is influenced by the perception that one has of his organization, and employee motivation is determined to develop a task, tense work environments directly influence all dimensions that make up the CO as interpersonal relationships , leadership , among others. Therefore the main objective of this research was to identify the CO, a company that provides occupational health services in the city of Santa Marta, Colombia. type of quantitative research, a cross-sectional descriptive design was used not experimental . The results show that the organization has adequate CO, among the greatest strengths are interpersonal relations and proper disclosure of employees with bosses.   en-US
dc.description El Clima organizacional (CO) se caracteriza por ser un conjunto de elementos que están presentes en los entornos laborales, la importancia de este radica en que interviene en la conducta del trabajador, la cual se ve influida por la percepción que se tenga de su organización, es así como se determina la motivación del empleado para desarrollar una tarea, los ambientes laborales tensos influyen de manera directa en todas las dimensiones que componen el CO como las relaciones interpersonales, liderazgos, entre otras. Por lo anterior, el objetivo principal de la presente investigación fue identificar el CO, en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia. Se utilizó el tipo de investigación cuantitativo, un diseño descriptivo trasversal, no experimental. Los resultados obtenidos muestran que la organización cuenta con un CO adecuado, entre las mayores fortalezas se encuentran las relaciones interpersonales y la comunicación adecuada de los empleados con los jefes.   es-ES
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dc.identifier.uri https://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/14419
dc.language spa
dc.publisher Universidad del Magdalena es-ES
dc.relation https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/829/754
dc.relation https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/829/878
dc.source Clío América; Vol. 8 No. 15: January – June 2014; 47-74 en-US
dc.source Clío América; Vol. 8 Núm. 15: enero - junio 2014; 47-74 es-ES
dc.source 2389-7848
dc.source 1909-941X
dc.subject Clima Organizacional es-ES
dc.subject empresa es-ES
dc.subject empleados es-ES
dc.subject organización. es-ES
dc.subject Organizational Climate en-US
dc.subject company en-US
dc.subject employee en-US
dc.subject organization. en-US
dc.title Study of organizational climate in a provider now in occupational health services of the city of Santa Marta, Colombia. en-US
dc.title Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia es-ES
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dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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