Proponer métodos para aumentar la satisfacción y gestión del talento humano de caivas

Abstract

La presente propuesta surge de la necesidad de implementar métodos para aumentar la satisfacción y gestión del talento humano del Centro de Atención Integral a Víctimas de Abuso Sexual (CAIVAS), con el objeto de aumentar la productividad de los funcionarios y por ende la consecución de metas de la Entidad en general. Estableciendo las fuerzas extrínsecas e intrínsecas que mueven a los funcionarios, se contribuirá al aumento de la motivación, a la mejora del clima laboral, las relaciones interpersonales y la comunicación entre funcionarios y usuarios, que son considerados como pilares indispensables para el óptimo funcionamiento de la organización. Finalmente, se presentan los resultados de las perspectivas de los funcionarios frente a su satisfacción personal y laboral en la Fiscalía General de la Nación – Seccional Magdalena.