Disociación del trabajo del área de contabilidad y recursos humanos en el hotel Selina Laguna, zona hotelera de Cancún

Abstract

El objetivo fundamental del departamento de recurso humano es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un capital humano altamente calificado y motivado, que puedan dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y en el entorno laboral. En este sentido entre los años 70 y 80 el área de los recursos gana más independencia en los mapas corporativos y pasa ser la oficina centrada en acciones disciplinarias y sistemas retributivos a convertirse en la oficina primordial para asegurar la ejecución de la estrategia del negocio. La idea de este trabajo es entrever la importancia de los recursos humanos a nivel estratégico de las empresas, entendiendo que una buena gestión de personas puede traducirse en mayor rentabilidad y rendimiento de esta. De igual modo, estas prácticas de gestión enfocadas en las personas permitirán generar climas de confianza y mayor autonomía del personal, que favorecen la permanencia y compromiso de la gente con el negocio