Disociación del trabajo del área de contabilidad y recursos humanos en el hotel Selina Laguna, zona hotelera de Cancún



Opciones de visualización y descarga

Apreciado usuario, tenga en cuenta que al momento de intentar visualizar o descargar un documento, podrá aplicar una de estas opciones, dependiendo de cada caso:

- Visualizar el archivo y descargarlo.
- Visualizar el archivo sin permitir la descarga.
- Solicitar una copia al autor en el caso que el documento esté restringido.



Date
2020
Authors
Barrios León, Sebastian Alonso
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad del Magdalena

Abstract
El objetivo fundamental del departamento de recurso humano es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un capital humano altamente calificado y motivado, que puedan dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y en el entorno laboral. En este sentido entre los años 70 y 80 el área de los recursos gana más independencia en los mapas corporativos y pasa ser la oficina centrada en acciones disciplinarias y sistemas retributivos a convertirse en la oficina primordial para asegurar la ejecución de la estrategia del negocio. La idea de este trabajo es entrever la importancia de los recursos humanos a nivel estratégico de las empresas, entendiendo que una buena gestión de personas puede traducirse en mayor rentabilidad y rendimiento de esta. De igual modo, estas prácticas de gestión enfocadas en las personas permitirán generar climas de confianza y mayor autonomía del personal, que favorecen la permanencia y compromiso de la gente con el negocio
Description
Keywords
Citation
item.page.fuente