Reorganización estructural y administrativa de la empresa LAHERAL SAS BIC

Abstract

Las estructuras organizacionales tienen gran relevancia en el funcionamiento de una empresa, debido a que contribuyen con la determinación de las tareas de los empleados y ayudan a las personas responsables, a supervisar su correcta implementación; lo que garantiza una mayor efectividad en el desarrollo de las actividades propias de la compañía y colaboran con el crecimiento de esta. Organizar la empresa en varios equipos o ramas, permite que las responsabilidades específicas de esas divisiones obtengan cumplimiento de forma más fácil. La organización administrativa de una empresa hace referencia a la estructura interna y a la asignación de responsabilidades dentro de la organización. Según la teoría clásica de la administración de Fayol, una empresa debe tener una estructura jerárquica clara, con divisiones de trabajo especializadas, autoridad y responsabilidad definidas, y conexión entre los diferentes departamentos. Es decir que exista una simetría en la empresa (Estrategia, Procesos y Persona). por consiguiente, la organización administrativa busca optimar la eficiencia y la efectividad de la empresa a través de una adecuada adjudicación de tareas y compromisos.