Observatorio de asuntos de género de la Universidad del Magdalena, Santa Marta – Colombia: viabilidad cuantitativa y cualitativa de su adopción e implementación

Abstract

Producto del estudio de factibilidad generado de la necesidad identificada de agremiaciones sindicales como la Junta Directiva de SINTRAUNAL y el Sindicato Mixto de Trabajadores de las Universidades Nacionales- SINTRAUNAL, que cuenta con una Secretaría de Género que tiene como fin diseñar, proponer y ejecutar políticas de desarrollo social y humano promoviendo la equidad de género y la igualdad de oportunidades; se incluyó dentro de las Negociaciones Colectivas del año 2019, celebradas entre la Universidad del Magdalena y las organizaciones sindicales SINTRAUNAL, ASPU y SINTRAUNICOL, la creación del observatorio de Género de la Universidad del Magdalena, siendo aprobado, mediante Resolución 488 del 25 de Junio de 2019, en su Artículo Primero, numeral 16. Por tal razón, el presente escrito funge como la extensión concienzuda que analiza inicialmente de forma cuantitativa y luego, cualitativa; la viabilidad en la adopción e implementación de un Observatorio de Asuntos de Género en la Universidad del Magdalena, que fortalecerá la cultura institucional de equidad de género e igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, permitiendo asesorar y hacer seguimiento al cumplimiento de la política institucional de equidad de género y los casos de violencia o discriminación por género en la ciudad de Santa Marta. De lo anterior, se desprende como núcleo esencial, el proyecto de Acuerdo Superior que adoptaría el Observatorio de Asuntos de género de la Universidad del Magdalena, habida cuenta de los resultados obtenidos de la recolección de información primaria obtenida a través de una encuesta que avala la conveniencia de la implementación de este proyecto.