Estudio de los modelos de selección de personal utilizados en las entidades promotoras de salud (eps) ubicadas en el Distrito de Santa Marta

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dc.contributor.advisor Ospino Rodríguez, Martín
dc.contributor.author Rodríguez Sánchez, Deibis Walberto
dc.contributor.author Toncel Rua, Cristian de Jesús
dc.creator.degree Administrador de Empresas spa
dc.date.accessioned 2018-08-17T22:29:11Z
dc.date.available 2018-08-17T22:29:11Z
dc.date.issued 2005
dc.date.submitted 2005
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dc.format text spa
dc.identifier.other 56097
dc.identifier.uri http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/280
dc.language.iso es spa
dc.publisher Universidad del Magdalena spa
dc.publisher.department Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas spa
dc.publisher.place Santa Marta spa
dc.publisher.program Administración de Empresas spa
dc.rights Restringido
dc.rights info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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dc.rights.cc Restringido spa
dc.rights.creativecommons https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.creativecommons atribucionnocomercialsinderivar spa
dc.subject.classification EA 00216 spa
dc.subject.proposal Entidad Promotora de Salud spa
dc.subject.proposal Contratación de personal spa
dc.subject.proposal Calidad spa
dc.title Estudio de los modelos de selección de personal utilizados en las entidades promotoras de salud (eps) ubicadas en el Distrito de Santa Marta spa
dc.type bachelorThesis spa
dc.type.coar https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/
dc.type.driver info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.local Trabajo de Grado de Pregrado spa
dcterms.abstract En la presente investigación se abordó un tema de vital importancia para las organizaciones porque gracias a él se logra un mejoramiento en todos los campos de la organización, este tema es la selección de personal, que por ser el Talento Humano la parte fundamental de toda organización se debe seleccionar de una manera objetiva y justa a la persona que según sus destrezas y conocimientos se acople de la mejor manera posible al cargo vacante y que presenten las mejores actitudes para el acople con la organización, además que, para una Entidad Promotora de Salud en donde su función principal es la de servir y atender a personas, este proceso resulta de gran importancia para ellos, de allí que su aplicación debe ser la mejor. En la presente investigación se abordó un tema de vital importancia para las organizaciones porque gracias a él se logra un mejoramiento en todos los campos de la organización, este tema es la selección de personal, que por ser el Talento Humano la parte fundamental de toda organización se debe seleccionar de una manera objetiva y justa a la persona que según sus destrezas y conocimientos se acople de la mejor manera posible al cargo vacante y que presenten las mejores actitudes para el acople con la organización, además que, para una Entidad Promotora de Salud en donde su función principal es la de servir y atender a personas, este proceso resulta de gran importancia para ellos, de allí que su aplicación debe ser la mejor. En la presente investigación se abordó un tema de vital importancia para las organizaciones porque gracias a él se logra un mejoramiento en todos los campos de la organización, este tema es la selección de personal, que por ser el Talento Humano la parte fundamental de toda organización se debe seleccionar de una manera objetiva y justa a la persona que según sus destrezas y conocimientos se acople de la mejor manera posible al cargo vacante y que presenten las mejores actitudes para el acople con la organización, además que, para una Entidad Promotora de Salud en donde su función principal es la de servir y atender a personas, este proceso resulta de gran importancia para ellos, de allí que su aplicación debe ser la mejor.
oaire.accessrights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
thesis.degree.level Pregrado spa
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