Implementación de un puesto fijo para practicantres con planificación específica: prevención de retrasos, optimizacion del tiempo y mitigación de riesgos psicosociales

Abstract

Debido a la falta de un espacio físico propio (Oficina) para la Dirección de Prácticas Profesionales se denotan ciertas falencias, por ende, se propone una solución innovadora para mejorar la experiencia de los practicantes y la eficiencia de las organizaciones al implementar puestos de trabajo fijos para los practicantes en la dependencia de la Dirección de Prácticas Profesionales de la Universidad del Magdalena. Al proporcionar un espacio de trabajo definido para la misma dependencia y responsabilidades claras, se busca aumentar la productividad, reducir la rotación y/o reubicación de puestos para así fortalecer el desarrollo profesional de los estudiantes. La propuesta se sustenta en un análisis de la situación actual, donde se identifica la falta de estructura para la dependencia y claridad en los roles de los practicantes como un obstáculo para su desempeño. Además, se presenta un plan de implementación que incluye la creación de cronogramas detallados y sistemas de evaluación. En resumen, con la propuesta se pretende abogar por una transformación en la gestión de las prácticas profesionales, con el objetivo de brindar una experiencia más enriquecedora y formativa a los estudiantes, optimizando a su vez los procesos organizacionales.