Alcance de la protección laboral reforzada de la mujer embarazada en colombia

Abstract

La estabilidad laboral reforzada es conceptualizada por la Corte Constitucional como una institución jurídica, que tiene como finalidad amparar los derechos de sujetos de especial protección constitucional dada su situación de vulnerabilidad (Corte Constitucional,Sentencia T-438, 2020), este amparo se da en concordancia con otros derechos incluidos en la Constitución política de 1991, tales como lo son los derechos de los niños, de la mujer, de la familia y primordialmente con el derecho al trabajo, es por esto que a través del desarrollo del concepto de estabilidad laboral reforzada, se ha otorgado especial protección a trabajadores que se encuentren en condiciones de debilidad manifiesta.

En esta investigación abordará la estabilidad laboral reforzada respecto de las mujeres embarazadas vinculadas a una empresa mediante contrato laboral, haciendo énfasis en la vinculación mediante contrato de prestación de servicios y el contrato de aprendizaje, a fin de analizar la eficacia y alcance de la normatividad vigente, así mismo se analizará la postura de las altas cortes y alcance que estas le han dado al fuero de maternidad, mediante las medidas de protección que impiden que se excluya a las mujeres del mercado laboral en razón del proceso de gestación y los efectos que se han dado una vez se dan estos despidos.