Análisis y medición del clima organizacional en IPS públicas y privadas de Santa Marta (Colombia)

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dc.creator Padilla García, Ingris
dc.creator Vila Sierra, Luis Armando
dc.creator Ceballos, Guillermo Augusto
dc.date 2006-09-21
dc.date.accessioned 2023-09-27T15:46:11Z
dc.date.available 2023-09-27T15:46:11Z
dc.description The Organizational environment is a strategically area in any organization; it affects directly the human talent, the most valuable resource in a company and successful tool, growth and market success. The following investigation takes place with three health providers in the city of Santa Marta: E.S.E, Hospital Julio Mendes Bareneche, Instituto de Seguro Sociales, Clinica de la mujer and Colsalud S.A all this health provides both private and government. DUAZARY, 2 do SEMESTRE DE 2006, Vol. 3 Nº 2 122 The results obtained are that there is not a conduct patter that determined that the labor environment differs from the private health providers and government health providers. In this way each individual has his/her own special characteristics and the same happens between the different organizations. therefore we can imply that the labor environment is determent by the form of managing than by the labor environment itself. In all the health providers studied the most common organizational system is the authoritarian, which is a weakness, because the process of taking decision is done by the CEO. Then, we proceed to suggest plans and strategies to better off the current labor environment and position it in a competitive field.     en-US
dc.description El Clima Organizacional es un área estratégica de estudio en cualquier organización, afecta directamente al talento humano, su recurso más valioso y herramienta de éxito, crecimiento y sostenibilidad en el mercado. La presente investigación se desarrolla en cuatro Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) de la Ciudad de Santa Marta: E.S.E. Hospital Central Julio Méndez Barreneche, Instituto de los Seguros Sociales, Clínica de la Mujer y Colsalud S.A. Todas estas IPS públicas o privadas. Al interpretar los datos obtenidos, se encontró que no existe un patrón de conducta que determine que el clima difiere entre las IPS del sector público con las del sector privado y que en su defecto, así como cada individuo tiene características especiales e individuales, dentro de un mismo sector también se presentan dichas diferencias de una organización a otra; por lo cual se infiere que el Clima Organizacional está influenciado más por los estilos de dirección que por cualquier otro factor; en las cuatro IPS objeto de estudio predomina un sistema organizacional autoritario, lo que se constituye en una gran debilidad, ya que el proceso de toma de decisiones está concentrado en la alta gerencia. Luego, se procedió a formular planes y estrategias que pretenda mejorar el clima organizacional existente y posicionarse dentro de un entorno competitivo y en constante cambio. (Duazary 2006; 2:121-129) es-ES
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dc.description.provenance Item created via OAI harvest from source: https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/duazary/oai on 2023-09-27T15:46:11Z (GMT). Item's OAI Record identifier: oai:ojs.investigacion.unimagdalena.edu.co:article/616 en
dc.format application/pdf
dc.identifier https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/duazary/article/view/616
dc.identifier 10.21676/2389783X.616
dc.identifier.uri https://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/14744
dc.language spa
dc.publisher Universidad del Magdalena es-ES
dc.relation https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/duazary/article/view/616/579
dc.source Duazary; Vol. 3 No. 2 (2006): (July – December); 121 - 129 en-US
dc.source Duazary; Vol. 3 Núm. 2 (2006): (julio - diciembre); 121 - 129 es-ES
dc.source 2389-783X
dc.source 1794-5992
dc.subject calidad de vida en el trabajo es-ES
dc.subject clima organizacional es-ES
dc.subject cultura organizacional es-ES
dc.subject motivación es-ES
dc.subject productividad. es-ES
dc.subject Quality of labor environment en-US
dc.subject work environment en-US
dc.subject organizational culture en-US
dc.subject motivation en-US
dc.subject productivity en-US
dc.title Análisis y medición del clima organizacional en IPS públicas y privadas de Santa Marta (Colombia) es-ES
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.type
Files
Collections
Duazary