Administración de Empresas

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Browsing Administración de Empresas by Subject "Actividades"
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    Análisis del clima organizacional como factor determinante en el desempeño laboral de los funcionarios en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad del Magdalena durante el periodo 2012 - I
    (Universidad del Magdalena, Administración de Empresas, 2012) Alvarez Espinoza, Ana Karina ; García Vargas, Oscar
    El presente estudio denominado ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DETERMINANTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS EN LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA DURANTE EL PERIODO 2012 – I tuvo como objetivo analizar la importancia del clima organizacional como factor determinante en el desempeño laboral en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad del Magdalena El estudio plantea como parte de la problemática que la Universidad se caracteriza por ser una organización democrática y compleja, esa misma complejidad, se establece por las variantes y actores que participan en el desarrollo académico e investigativo que puede provocar percepciones y reacciones que dan a lugar a la generación de un determinado clima organizacional. Por ello se plantea el siguiente interrogante: ¿Cual es el estado del Clima Organizacional que presentan los funcionarios de la Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas y sus efectos en el desempeño laboral de los mismos durante el periodo 2012 – I? La investigación utilizó el método descriptivo, utilizando como instrumento el IMCOC que contiene 45 preguntas acerca de los aspectos mas relevantes del Clima Organizacional en Empresas Colombianas en el cual tiene una validez y confiabilidad de 0.89 y fue aplicada directamente en los funcionarios que laboraron en la Facultad durante el periodo 2012 – I. Con base en los resultados encontrados en el presente estudio sobre el Clima Organizacional en la Facultad se identificó que la variable que presentó mayor resultado fue Objetivos y Control, lo que demuestra una congruencia en el seguimiento entre las actividades planeadas y desarrolladas. Las variables que se ubicaron en la escala menor porcentaje fueron las Toma de Decisiones, debido a que gran parte de las tareas de la Facultad dependen la planeación de otros dependencias lo cual nos limita a veces a labor de la Facultad.
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    Diagnóstico del clima organizacional en la Cooperativa de Pequeños Productores de Banano del Magdalena “COOPEBAM”
    (Universidad del Magdalena, Administración de Empresas, 2007) Arias Lacouture, Ronald ; De La Cruz Ariza, Edwards ; Díaz Criollo, Humberto
    El presente Trabajo de Grado es requisito para optar el título de Administrador de Empresas de la Universidad del Magdalena, y se denomina DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA COOPERATIVA DE PEQUEÑOS PRODUCTORES DE BANANO DEL MAGDALENA “COOPEBAM”; fue realizado con el propósito de Realizar el diagnóstico de Clima Organizacional en la COOPERATIVA DE PEQUEÑOS PRODUCTORES DE BANANO DEL MAGDALENA “COOPEBAM”. Con el fin de formular estrategias administrativas que permitan el fortalecimiento de esta organización. La investigación planteó el problema de fortalecer la organización cooperativa por parte de sus directivos actuales y que no existe un estudio sobre el clima organizacional de la Cooperativa COOPEBAM, y por lo tanto se hace necesario conocer el clima organizacional existente y su impacto en la Organización; en la cual los investigadores plantearon el interrogante de ¿Cuál es el estado o situación actual del clima organizacional en la Cooperativa COOPEBAM y su impacto en el cumplimiento de objetivos, la participación en la toma de decisiones, el tipo de liderazgo, la cooperación entre los empleados, el nivel de motivación y el control del desempeño en sus actividades? Se trató de una investigación de tipo descriptiva, en la que se toma como variable independiente los factores socio laborales de los trabajadores y como variable dependiente el Diagnóstico del clima organizacional. La población del estudio estuvo constituida por 30 trabajadores en total. Se utilizó una Encuesta diseñada por Carlos Méndez de la Universidad del Rosario y que mide el Clima organizacional en las Empresas Colombianas. La Encuesta se aplicó directamente a los jefes y trabajadores de COOPEBAM en su sitio de trabajo.
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    Plan de mejoramiento en la oficina de enlace de juventud de la alcaldía de Ciénaga Magdalena
    (Universidad del Magdalena, Administración de Empresas, 2018) Toscano Garizabal, Ana Carolina ; Eljadue Pérez, Isadora
    En la oficina de enlace de juventud de la alcaldía de Ciénaga Magdalena se maneja todo lo relacionado con la Juventud del Municipio, planes, proyectos, programas, estrategias, actividades, acciones y tiene como finalidad apoyar el fortalecimiento de la participación de grupos juveniles los cuales permitan el desarrollo comunitario en las zonas urbanas y rurales del municipio. Actualmente en la administración se trabaja en la elaboración de una política pública de Juventud por lo cual como enlace se tiene como objetivo apoyar en la planeación, gestión y elaboración de esas políticas públicas a nivel municipal. Por tal manera en el presente trabajo se busca realizar un plan de mejoramiento que permita darle continuidad al deber ser de esta entidad.