Reestructuracion de la cultura organizacional de AME Asistencia Medica S.A.S

Abstract

Este trabajo tiene como finalidad rediseñar la cultura organizacional de Ame Asistencia Medica S.A.S de forma firme y coherente con los valores y metas de la empresa. La cultura organizacional se considera una base clave para lograr el éxito sostenido, ya que impacta directamente en cómo actúan los colaboradores, en la forma de tomar decisiones y en la construcción de un entorno laboral saludable. La idea de reestructurar la cultura se basa más que todo en que los integrantes de la organización estén en un mismo enfoque, que compartan una misma visión que es brindar una excelente atención, fomentar un desarrollo personal como profesional. Con esto no solo se busca incrementar el nivel de eficiencia de las funciones dentro de la organización, sino también que tanto los empleados y los pacientes se sienta satisfecho. Al estar dentro del sector salud, la empresa enfrenta retos específicos que demandan una estructura interna sólida, coherente y guiada por valores fundamentales. Se busca lograr mejorar las funciones de cada empleado, la atención al paciente, la calidad del servicio y promover una cultura organizacional más organizada y específica en cada función. Todo esto se centra bajo los conocimientos implementados en el diplomado de tendencias para la Gestión del Capital Humano en las Organizaciones.