Entornos Laborales: El factor invisible en la productividad corporativa

Abstract

Este análisis evalúa la relación entre el entorno corporativo y la productividad de los empleados mediante un dataset de 100,000 registros. Se identificaron variables clave como salario mensual, satisfacción laboral y años de servicio. Los resultados destacan una correlación moderada entre salario y productividad, siendo el salario la variable más influyente. El modelo Random Forest Regressor mostró el mejor desempeño (R² = 1.0, errores cercanos a 0), permitiendo identificar las principales variables predictoras.

Se concluye que, aunque el salario es crucial, su dependencia exclusiva puede desincentivar motivaciones intrínsecas y afectar la cultura organizacional. Se recomienda una estrategia integral que combine compensación económica con factores como reconocimiento, desarrollo profesional y un entorno laboral positivo para asegurar una productividad sostenible y alineada con objetivos estratégicos.